2024年10月2日-10月9日我们通过线下、线上等方式向社会征求关于县卫生健康局“以人民健康为中心 推动云霄县卫生健康事业高质量发展”这一主题相关的意见和建议，其中云霄县人民政府网站收到1位网友的相关意见。详细内容如下：

　　网友 小熊：推进卫生健康事业高质量发展，人才是关键。近年来，医疗卫技人才紧缺、乡村医生老龄化等问题一直备受关注，那在解决卫生人才建设方面，我们有哪些推进措施？

　　在卫生人才建设方面，我们积极落实人才引进激励机制，实施医疗卫生人才队伍“三个一批”建设项目，通过招聘一批、柔性引进一批、派出规培进修一批，多措并举解决医疗卫生人才紧缺问题。

　　一是招聘一批。积极与县委编办、人社等部门沟通，统筹空编空岗情况，盘活用好医疗卫生单位现有编制资源，通过事业单位公开招聘，赴省内外开展专项公开招聘卫生专业人才活动，省级“三支一扶”计划招募，定向委培等，加大人才引进力度。同时落实好乡村医生县招、乡聘、村用，加快充实乡村医生队伍、提升村医服务能力。

　　二是柔性引进一批。一方面，以省纪委监委挂钩帮扶为契机，结合县“云聚英才”行动，积极向对口帮扶的省级医院争取优质人才，服务我县医疗卫生事业和广大人民群众，并通过专家的“传帮带”“师带徒”，提升我县医院管理水平和运行效率。另一方面，根据《漳州市实施“名医入漳”推动海峡两岸中医药融合发展行动方案（试行）》要求，实施“名医入漳”“名院驻漳”“名药兴漳”“名企进漳”“名品聚漳”等“五大工程”，继续采取柔性引进方式，力争引进国家级和海峡两岸名医、名师、名院来云坐诊、授业，进一步壮大中医药人才队伍，融合优质医疗资源，全面提升云霄中医医疗综合服务水平。

　　三是派出规培进修一批。一方面是积极开展“千名医师下基层”活动，2024年，从县级以上医院抽调12名高年资中级以上职称医师，进入全县基层医疗机构进行帮扶，促进基层卫生服务能力全面提升。另一方面是依托名医工作室这一阵地，持续深化医疗业务对接，积极探索“走出去”模式，选派51名医护人员到省级医院进行进修学习，切实提升县级医护人员专业技术水平和临床服务能力。